Nel caso In cui si hanno urgente bisogno di assistenza Legale, la richiesta di un'richiamata qui per la Connessione con un Esperto AvvocatoLeggi in materia di lavoro in India si riferisce a leggi che aiutano le regole e regolamentazioni del Lavoro in India. Ci sono alcuni diritti che ogni dipendente e del Lavoro, e al fine di tutelare i propri interessi e diritti, in virtù della Costituzione dell'India, articoli, (c), e, e -A direttamente riguardano il diritto del Lavoro in India. Maggioranza del settore è ignaro diritto dei lavoratori, l'occupazione e leggi in materia di Lavoro in India per le aziende private di lavoro straordinario e le ore di lavoro. I dipendenti del settore privato devono spesso effettuare ore di lavoro straordinario, oltre il loro orario di lavoro in India per aumentare la produttività e il raggiungimento dei suoi obiettivi.
Dal momento che l'ambiente competitivo nelle imprese e nuove imprese richiede duro lavoro e l'entusiasmo del personale, non molti sanno che il lavoro straordinario di politica in India è anche visto come il diritto dei dipendenti del settore privato in India.
Straordinario è il periodo per il quale il dipendente ha lavorato in eccesso del loro orario di lavoro. Sotto le regole di straordinario in India e come per il criterio di definizione di orario di lavoro in India, stabilisce che le ore di lavoro sono - ore al giorno e il numero di ore di lavoro in una settimana sono - ore in una settimana. Le leggi di occupazione in India stato che ogni dipendente che lavora più di stabilito l'orario di lavoro è idoneo al lavoro straordinario come remunerazione per il periodo lavorato oltre l'orario di lavoro. Il compenso per il lavoro straordinario ore in India deve essere il doppio del normale stipendio di un dipendente pagato per la quantità extra di periodo di tempo che il dipendente ha dedicato. Per capire il lavoro straordinario le politiche della vostra azienda, si può sempre chiedere al Personale delle Risorse Umane o, si può sempre consultare avvocati di occupazione sapere chi è idoneo per la retribuzione del lavoro straordinario in India e straordinari di legge in India. Ci sono numerose regole di straordinario in India che preveda diversi periodi dell'Indiano diritto del Lavoro l'orario di lavoro. Sezione fifty-one e dell'articolo delle Fabbriche Atto - dice, “Nessun dipendente è dovuto lavorare per più di quarantotto ore in una settimana e nove ore in un giorno. Qualsiasi dipendente che lavora per più di questo periodo è idoneo per la retribuzione degli straordinari come prescritto due volte la quantità di ordinaria dei salari.” “Quando il salario minimo di un dipendente fisso per un determinato periodo di tempo e il dipendente lavora al di là di quel periodo, quindi il dipendente deve essere pagato il salario per il lavoro straordinario il tempo supplementare.” Ogni Stato in India ha i suoi Negozi e Atto di fondazione (MARE), che stabilisce anche le regole di straordinario per gli operai impiegati in diverse istituzioni. Il MARE è applicabile a tutti i manageriali e non manageriale di occupazione, in ogni negozio e l'istituzione. Le ore di lavoro straordinario, le regole di stato che i lavoratori devono essere forniti almeno una pausa di mezz'ora tra le ore di lavoro e tutto il periodo di lavoro al giorno deve essere calcolato in modo tale che nessun periodo di lavoro supera le cinque ore senza intervallo. Il numero totale di diritto del Lavoro ore di lavoro in India, in un giorno dodici ore e mezza, limitando il numero massimo di ore di lavoro straordinario in un giorno a due ore.
Regole di straordinario sotto le Fabbriche Atto, prevede anche la pena di morte in caso di un datore di lavoro che violi tali disposizioni.
Qualsiasi datore di lavoro trovati per essere contravvenendo a tali disposizioni sarebbe responsabile per la pena della reclusione fino a due anni e multa fino a Rs. un lakh o entrambi Se il datore di lavoro continua a violare le disposizioni dopo la condanna, a una multa di Rs. migliaia di euro al giorno è applicata per ogni giorno di violazione.
Sotto le ore di lavoro straordinario regole di pagamento in India, straordinari stipendi vengono pagati in due modi - per ora o per componente, il tasso di fabbriche.
Indiana le leggi di occupazione e Indiana leggi in materia di Lavoro sono ancora definito quando si tratta di regole di straordinario nel settore privato in India. I dipendenti del settore privato sono spesso sottoposti a extra orario di lavoro senza retribuzione per il lavoro straordinario svolto. Uno degli esempi più celebri è la demonetizzazione periodo in India Quando più di, impiegati di banca hanno dovuto lavorare oltre il proprio orario di lavoro nel settore pubblico e privato imprese bancarie, senza ottenere alcun lavoro straordinario salario. Nel settore privato, le ore di lavoro e la tempistica sono stipulati dal datore di lavoro nell'azienda di politica del personale, redatto in conformità con le regole di straordinario in India.
La società straordinari politica deve chiaramente indicare il tempo di segnalazione e di ore di lavoro per tutti i dipendenti con le disposizioni relative alle foglie e vacanze.
La politica del personale deve comprendere anche la politica della società in merito a qualsiasi compenso per il tempo che ogni dipendente lavora. Il lavoro straordinario deve essere volontariamente assunto dal dipendente e non forzata attraverso involontariamente o fraudolento del contratto sottoscritto. Ogni contratto di lavoro deve essere accuratamente redatto, per ogni dipendente, compresi i dettagli su orari di lavoro e tempi. Avere ben redatti e trasparente di documenti di lavoro, è ciò che viene affermato e in materia di legislazione del Lavoro in India. Ore di lavoro devono essere definiti e nessun datore di lavoro può escludere le ore di lavoro straordinario che un dipendente lavora per un'organizzazione. Il datore di lavoro deve prendere in considerazione alcuni fattori prima di consentire ore di lavoro straordinario per un dipendente, come qualsiasi improvviso o inaspettato aumento di lavoro o di domanda, in cui il lavoratore volontariamente vuole lavorare fuori orario per aumentare la loro produttività. Per questo, il datore di lavoro deve avere un lavoro straordinario di approvazione criterio che stabilisce le condizioni in cui nel corso del tempo può essere approvato dal datore di lavoro. Secondo l'India leggi di occupazione, il numero massimo di giorni lavorativi in un mese è stabilita nella misura del venti-sei giorni e sei giorni alla settimana. Qualsiasi dipendente che lavora oltre ventisei giorni al mese è il diritto al lavoro straordinario salario per ogni giorno in cui egli ha lavorato gli straordinari. Ogni datore di lavoro è tenuto a mantenere un registro delle presenze e delle ore di lavoro straordinario che stabilisce le modalità di dipendenti che lavorano oltre l'orario di lavoro, vale a dire, il numero di ore lavorate oltre l'orario di ufficio e l'importo del compenso da corrispondere, se qualsiasi. Con un numero crescente di Imprese e di BPO in India, le ore di lavoro in MULTINAZIONALI in India sono estesi ai turni di notte, dove i dipendenti devono operare in conformità con le ore di lavoro del paese in cui il capogruppo è situato. Tuttavia, non ci sono leggi specifiche che fare con i turni di notte in India In bianco collare del settore e il livello di gestione del rapporto stesso, i dipendenti raramente aumentare la domanda di lavoro straordinario pagamento, anche anche se, come per il loro diritto a lavorare in India hanno diritto per legge. Tuttavia, se non straordinario politica è effettuata dal datore di lavoro, lascia una possibilità di indesiderati controversie di lavoro in futuro.
Senza un lavoro straordinario di politica, un dipendente che lavora oltre l'orario di lavoro può presentare un caso a pretendere il compenso per lavoro straordinario salario.
Se capita anche a voi, allora si può cercare l'aiuto di avvocati di occupazione, in India, che vi guiderà nella redazione di straordinario politiche o combattere il vostro caso in tribunale. Diventa importante per un datore di lavoro per ottenere la società straordinario di occupazione e politica di convenzione predisposto per le ore di straordinario calcolo in India. È necessario disporre di un buon Avvocato di occupazione per evitare inutili controversie di lavoro straordinario disposizioni di legge.
